美媒：“金饭碗”吸引中国最优秀人才
美国有线电视新闻11月25日文章，原题：“金饭碗”吸引中国最优秀人才
上周日，110万名参加国家公务员考试的考生挤满中国各地的学校和大学。王子旭(音)就是其中一名。这一传统能追溯至1300多年前，中国开始实行科举为古代帝国*府选拔优秀人才。如今的年轻求职者们正以创纪录的人数竞争*府岗位。
与许多考生一样，将在明年毕业的王表示，稳定的薪酬和良好的福利使公务员比在美欧吸引大多数雄心勃勃人才的私营行业更具诱惑力。“考试不是太难，我答出了所有问题，”在中国*法大学参加完3小时考试的王说。
由于收入稳定、福利好，中央机关及其附属机构的工作岗位通常被描述为“金饭碗”。但在仅有1.9万个工作岗位的情况下，王踏上公务员职业生涯的机会很渺茫。这次考试仅在上完成报名资格审查的人就达152万，2001年时这一数字仅为3万。
中国30年前刚改革开放时，到私营单位就职被认为是最佳成功渠道。但中国社会科学院研究员张居伟表示：“中国私营行业不像美国发展得那么好，除非职位很高，私营企业里大部分人收入不高，或者没有明确的晋升通道。”
在关系通常比能力管用的中国社会，国家公务员考试被视为更透明、更公平。父母们也认为在不稳定的经济形势下，公务员是靠谱的工作。“当公务员是女孩子的理想职业。我认识在私企工作的人，他们总在跳槽，承受着很大压力，”一名考生的母亲如是说。(作者冯柯〔音〕和凯蒂·亨特，丁雨晴译)